2017
Article de revue
Chez l’éditeurThe Dialogue: an Essential Component to Consider « Organization as a Community of Persons »
Le dialogue : une composante essentielle pour penser « l'organisation comme communauté de personnes »
Marie-Noëlle Albert, Jean-Philippe Pérouma
Humanistic Management Journal, 2(1), p. 37-55
Présentation synthétique du site
L'article fondateur de la communauté de personnes : sans dialogue véritable — c'est-à-dire sans la possibilité d'être surpris par l'autre — une organisation reste une association d'individus, quelles que soient ses valeurs affichées.
Position dans la trajectoire
Comment cesser de traiter l'humain comme une ressource ?
La gestion des personnes comme proposition théorique assumée, et l'autopraxéographie nommée comme telle.
Publications reliées
Citer ce travail
Albert, M.-N. & Pérouma, J.-P. (2017). The Dialogue: an Essential Component to Consider « Organization as a Community of Persons ». Humanistic Management Journal, 2(1), 37-55. https://doi.org/10.1007/s41463-017-0024-8