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Marie-Noëlle Albert

2017

Article de revue

Chez l’éditeur

The Dialogue: an Essential Component to Consider « Organization as a Community of Persons »

Le dialogue : une composante essentielle pour penser « l'organisation comme communauté de personnes »(traduction descriptive ajoutée par ce site)

Marie-Noëlle Albert, Jean-Philippe Pérouma

Humanistic Management Journal, 2(1), p. 37-55

Présentation synthétique du site

L'article fondateur de la communauté de personnes : sans dialogue véritable — c'est-à-dire sans la possibilité d'être surpris par l'autre — une organisation reste une association d'individus, quelles que soient ses valeurs affichées.

Rédigée pour ce site à partir du titre, du texte lorsqu’il est accessible et des sources listées plus bas. Ce n’est pas le résumé officiel de la publication.

Position dans la trajectoire

Comment cesser de traiter l'humain comme une ressource ?

La gestion des personnes comme proposition théorique assumée, et l'autopraxéographie nommée comme telle.

Période 2015 – 2018 voir la chronologie complète

Publications reliées

Citer ce travail

Albert, M.-N. & Pérouma, J.-P. (2017). The Dialogue: an Essential Component to Consider « Organization as a Community of Persons ». Humanistic Management Journal, 2(1), 37-55. https://doi.org/10.1007/s41463-017-0024-8