L'engagement revisité à l'aide du concept du « soi » : expérience d'une entreprise familiale de la grande distribution

Présentation synthétique du site

Le point de départ de toute l'architecture. Près de soixante entretiens semi-directifs menés dans quatre magasins d'un groupement de distributeurs indépendants, complétés par des observations et des documents. La thèse construit un cadre en quatre phases — conception de la recherche, collecte empirique, construction de savoirs locaux, puis construction et diffusion de savoirs génériques — et pose déjà ce qui traversera les travaux suivants : le « soi » est relationnel ; engagement interne et externe se renforcent récursivement ; la reconnaissance et le sens donné au travail préviennent le désengagement.

Rédigée pour ce site à partir du titre, du texte lorsqu’il est accessible et des sources listées plus bas. Ce n’est pas le résumé officiel de la publication.