Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise

Position dans la trajectoire

Comment cesser de traiter l'humain comme une ressource ?

La gestion des personnes comme proposition théorique assumée, et l'autopraxéographie nommée comme telle.

Période 2015 – 2018 — voir la chronologie complète

Citer ce travail

Dodeler, N.-L. & Albert, M.-N. (2017). Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise. Management & Sciences Sociales, 22(1), 56-72. https://doi.org/10.3917/mss.022.0056